مطالعه وضعیت فرهنگ سازمانی و مولفه های آن در دانشگاه آزاد زابل

هدف از انجام این پژوهش، مطالعه وضعیت فرهنگ سازمانی و مولفه های آن در دانشگاه آزاد زابل می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدفی کاربردی بوده و از نظر شیوه پژوهش از نوع تو صیفی- تحلیلی می با شد و در آن برای جمع آوری داده های لازم برای تا یید یا رد فرضیه های پژوهش از پرسشنامه تغییر یافته رابینز استفاده گردیده است. گفتنی است که داده های مربوط به وضعیت موجود و مطلوب در این پژوهش از طریق نظرخواهی از کارکنان گردآوری شده است. اطلاعات پس از جمع آوری توسط آزمون های مناسب آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. برای برای بررسی فرضیه های پژوهش از روش های آمار استنباطی ( آزمونتی تک نمونه ای و آزمون تی هتلینگ) استفاده گردیده است. در این تحقیق جامعه مورد نظر کارکنان دانشگاه آزاد زابل می باشد و نمونه آماری 350 نفر از کارکنان و اعضای هییت علمی بودند که با روش نمونه گیری تصاودفی ساده انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل از پرسشنامه استفاده گردیده است. اینپرسشنامه مجموعا دارای 60 سوال شامل 4 سوال در خصوص اطلاعات جمعیت شناختی افراد، و 56 سوال در خصوص مولفه های فرهنگ سازمان که شامل خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به جزییات، توجه به ره آورد، توجه به اع ضای سازمان ، تاثیر نتایج ت صمیمات برکارکنان، توجه به تیم، جاه طلبی و تهور طلبی و پایداری می باشد.یافته های تحقیق نشان داد که همه فرضیه های تحقیق تایید می شود.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، امور مالیاتی ، کارکنان ، زابل