شغلی و بهره وری سازمانی های شخصیت کارکنان بر رضایت شنایی تاثیر مولفه

کشورهای پیشرو در سیستم مدیریت خویش، تشویق و توجه به وضع روحی و اقتصادی کارکنان خود را به عنوان بخشی لاینفک در رهبری واحدهای خود وارد کرده اند . آنها بر این باورند که این عوامل، بهره وری عظیم ایشان را در واحدهای صنعتی باعث شده است . آنان تلاش کرده اند تا کارکنان شان احساس نمایند که وجود دارند و خود را جزیی خروشان ازنیروهایی بدانند که تنها در تعاون و کارگروهی هویت خواهند یافت. در کشور ما متاسفانه هنوز مسیله رضایت و علاقه مندی کارکنان به کار، به طریقی که شایسته آن است برای مدیریت عنوان نشده است و روانشناسی شخصیت برای احراز شغل جدی گرفته نمی شود و یکی از دلایل آن باید عدم توجه کافی به مسیله کارایی در محیط های فعالیت باشد . همین امر زمینه فکری لازم را برای بر پاداشتن تحقیق حاضر ایجاد کرده است . باشد که گوشه های کوچکی از پهنه مشاغل و مشکلات موجود را بنمایاند و راه های رفع آن را القاء نماید. قدر مسلم تغییرات در میزان رضایت شغلی که خود در ارتباط با عوامل عمده و بنیادی دیگری از جمله مسایل اقتصادی، فرهنگی و ارزشی می باشد و بر کیفیت خدمات افراد تاثیر می گذارد و شخصیت افراد نیز علاوه بر جنبه وراثتی آن در چنین محیط هایی پرورش یافته است و در مجموع این مسایل باید با دقت بیشتری مورد توجه و ارزیابی قرار گیرد. از طرفی نتیجه این تحقیق می تواند به شناساندن تاثیر شخصیت کارکنان بر رضایت شغلی و بهره وری سازمانی و همچنین عوامل موثر بر رضایت شغلی کارگران و کارمندان، مدیران را در صحنه عمل یاری نماید، و علاوه بر این مدیران می توانند با بررسی و تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده از این پژوهش دریابند که رویکرد هایی مانند : رفتارهای شهروندی سازمانی، میزان تنش و فشار کار، کیفیت کار و ... تا چه اندازه در نارضایت شغلی کارکنان موثر است و بالاخره ارایه راه حل های مناسب در جهت بهره وری سازمانی مطلوب تر ارایه دهد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، شخصیت ، بهره وری ، تشویق ، مدیریت منابع انسانی