بررسی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی در مدیریت سازمان های ارزش مدار

بی شک مهم ترین عنصر در موفقیت سازمان ها در حوزه اقتصادی و سایر حوزه ها در جهان امروز تکنولوژی است. برخی افراد از تکنولوژی به عنوان موتور توسعه یاد می کنند. تکنولوژی به یک عامل برتری در رقابت بین شرکت ها و حتی کشورها تبدیل شده است. تکنولوژی اصلی ترین عامل تولید ثروت است و ثروت چیزی بیشتر از پول است که می تواند عواملی همچون ارتقاء دانش، سرمایه فکری، استفاده موثر از منابع، حفظ منابع طبیعی و سایر عوامل موثر در ارتقاء استاندارد و کیفیت زندگی را شامل شود. ضرورت توجه به منابع انسانی و تکنولوژی امروزه در تعالی سازمان ها به گونه ای است که با تحلیل آن می توان به بسیاری از عملکردهای مثبت سازمان ها پی برد. در این مقاله ابتدا به بررسی توسعه منابع انسانی و ادبیات موضوع در این رابطه پرداخته و موضوعاتی که در این زمینه مطرح شده مورد بحث قرار می گیرد. سپس به موضوع فناوری اطلاعات و اینترنت پرداخته و نقش و جایگاه آن را در توسعه منابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهیم. در نهایت به این مطلب می پردازیم که توسعه منابع انسانی چگونه موجبات مزیت رقابتی را برای سازمان ها فراهم می آورد. با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقبا مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در پایان نیز پیشنهاداتی برای بهبود عملکرد سازمان ها دراین حوزه ارایه خواهد شد.

کلیدواژه ها:

تکنولوژی ، توسعه منابع انسانی ، فناوری اطلاعات ، اینترنت ، مزیت رقابتی