بررسی رابطه میان معماری منابع انسانی و نحوه عملکرد سازمانی کارکنان

موفقیت هر سازمان در گروی معطوف کردن کانون توجه آن سازمان بر استعدادهای منحصر به فرد کارکنان آن و تبدیل صحیح این استعدادها به عملکردی پایدار نهفته است. تاثیر عوامل مدیریت منابع انسانی بر کارآیی کارکنان از اهمیت فزآیندهای برخوردار است. با شناسایی این عوامل و بهبود و تقویت آنها میتوان شاهد رشد و پیشرفت روز افزون سازمانها بود. تلاش در جهت ارتقاء کارآیی کارکنان، امکان کشف استعدادهای نهفته در آنان را ایجاد کرده و آنان را برای اداره بهتر امور آماده میسازد. مطالعات صورت گرفته در حوزه منابع انسانی بر اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمانی تاکید میکنند و توانمند سازی کارکنان را بر بهبود عملکرد سازمانی موثر می دانند. شواهد، نشان دهنده این موضوع است که مطالعات کمی به پیکربندی منابع انسانی در سازمانها اشاره کردهاند. لذا، در این پژوهش سعی شده است رابطه بین منابع انسانی و عملکرد سازمانی بیان شود.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، معماری منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، سازمان