اولویت بندی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی استان فارس
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 678
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH03_192
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
این تحقیق با هدف اولویت بندی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در در سازمان امور مالیاتی استان فارس انجام شد. به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان در سازمان امور مالیاتی استان فارس بود. با توجه به فرمول کوکران، 196 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انجام تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود. به منظور تعیین پایایی ابزار تحقیق، پیش آزمون انجام شد که مقدار آلفای کرونباخ محاسبه شده برای مقیاس اصلی 0/83 محاسبه شد. نتایج تحلیل عاملی عاملی تاییدی نشان داد که عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی استان فارس از مدیریت دانش در منابع انسانی، قانون گذاری و برنامه ریزی جامع و به روز، نظام استخدام و طراحی شغل کارکنان، نظام آموزش کارکنان، نظام انگیزش و جبران خدمات، انضباط کاری کارکنان، امور شغلی مدیران در سازمان تشکیل می شوند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کرم اله دانش فرد
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
رویا هاشمی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قشم، قشم، ایران