بررسی تاثیر هوش هیجانی در بی تفاوتی سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور استان تهران

بی تفاوتی سازمانی، نوعی بحران خاموش و عملی مخرب در سازمانها میباشد، که به صورت مستمر و پنهان اثرات منفی خود را بر روی سازمان، القاء مینماید. بی تفاوتی مشکلی است که در ایران گریبانگیر اکثر سازمانهای دولتی و برخی سازمانهای غیر دولتی است. با توجه به تعریف هوش هیجانی که مجموعهای از تواناییها، قابلیتها و مهارتهایی است که فرد را برای کنار آمدن با محیط و کسب موفقیت در زندگی تجهیز میکند، به نظر میرسد که وجود این شاخص در کارکنان سبب میشود موقعیت کاری خود را بهتر درک و اداره نمایند و دچار بی تفاوتی سازمانی نشوند. در این پژوهش تاثیر هوش هیجانی بر روی بی تفاوتی سازمانی اعضای هیات علمی مراکز چهارگانه دانشگاه پیام نور استان تهران بررسی شده است. نتایج این مطالعه نشان میدهد که وجود هوش هیجانی ارتباط مستقیم و معناداری در کاهش بی تفاوتی سازمانی دارد. همانطور که نتایج این مطالعه نشان میدهد با کاربرد شاخصهای هوش هیجانی، میتوان بی تفاوتی در سازمان را که یکی از معضلات مهم در اکثر سازمانهای دولتی و غیردولتی کشور ماست را کاهش داد و به افزایش بازده و عملکرد سازمان کمک نمود.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، بی تفاوتی سازمانی ، دانشگاه پیام نور ، اعضای هیات علمی ، عملکرد سازمان