مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی در سازمان ها

نیروی انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه هر سازمان به حساب می آید به همین منظور اسفاده موثر و بهینه یا به عبارت بهتر بهره وری موثر از این سرمایه یکی از اهداف و برنامه های اصلی مدیران درسطح کلان هر سازمانی می باشد. در دنیای پرشتاب رشد تکنولوژی و فناوری شناخت عوامل بهره وری نیروی انسانی در تمامی حوزه های مدیریتی اهمییت دو چندانی نسبت به گذشته پیدا کرده است.امروزه دانش به عنوان یک سرمایه ودارایی غیرملموس جایگاه مهمی در سازمان ها است به گونه ای که رمز موفقیت سازمان ها دربهره وری و مدیریت دانش است. به کارگیری هر چه بهتر و موثرتراز مدیریت دانش پیشرفت قابل توجه ازلحاظ اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و در سازمان ها بوجود خواهد آمد؛ اما از سوی دیگر مدیریت دانش ناموفق هم می تواند هزینه هنگفتی را به سازمان ها تحمیل کند .ب نابراین شناخت عوامل موفقیت مدیریت دانش و به کاربردن آن در سازمان ها می تواند یک ازفاکتورهای مهم موفقیت باشد .لذا در این مقاله به مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها پرداخته خواهد شد

کلیدواژه ها:

بهره وری ، مدیریت دانش ، منابع انسانی