بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان

در چند سال گذشته، محققان به اهمیت نقش آوای سازمانی در بهبود تصمیمات مدیریتی و همچنین تاثیر رهبری پدرسالارانه بر آوای سازمانی پی برده اند. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیلی تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان است. روش پژوهش، از نوع توصیفی، پیمایشی - همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان به تعداد 600 نفر است. نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 234 نفر به دست آمد. داده های تحقیق با روش کتابخانهای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورداستفاده، پرسشنامه های استاندارد ویویان شر((2012، پرسشنامه پنج گویه ای لاوسون((2002 و پرسشنامه استاندارد کمال زهیر و همکاران((2012 بوده است. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شده است. همچنین برای تجزیه وتحلیل داده ها، از روش مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار PLS استفاده شده است. نتایج نشان میدهد مولفه های رهبری خیرخواهانه و رهبری اخلاقی بر آوای سازمانی، تاثیر مثبت و معناداری دارند؛ ولی رهبری مستبدانه بر آوای کارکنان تاثیر معناداری ندارد. همچنین تسهیم دانش، تاثیر رهبری استبدادی و رهبری خیرخواهانه بر آوای کارکنان را تعدیل نمیکند؛ اما در تاثیر رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان، نقش تعدیل کنندگی دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری پدرسالارانه ، تسهیم دانش ، آوای کارکنان ، بانک صادرات