بررسی تاثیر سرمایه های روان شناختی بر عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شهرداری مرکزی تهران

سرمایه های روان شناختی به عنوان یک عنصر مثبت روانی در بین کارکنان نقش مهمی را در کارایی، توسعه و اثر بخشی سازمانی ایفا می کند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه های روان شناختی بر عملکرد شغلی کارکنان می باشد. این پژوهش ازنظر ماهیت و روش در دسته تحقیقات علی قرار می گیرد؛ همچنین این پژوهش ازلحاظ هدف شناختی یک پژوهش کاربردی است؛ و مبنای پژوهش کمی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شهرداری مرکزی تهران هست که جمعا 500 نفر می باشد. حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران 214 نفر به دست آمده است. برای بررسی سوالات این پژوهش از یک پرسشنامه 32 سوالی استفاده شد که مشتمل بر ابعاد مثبت اندیشی و ابعاد عملکرد شغلی بوده است. روایی سوالات پژوهش توسط خبرگان مورد تایید است همچنین برای بررسی پایایی از روش الفای کرون باخ استفاده شده است که الفای محاسبه شده برابر با 6.36 به دست آمد که نشان دهنده تایید پایایی ابزار اندازه گیری است. برای بررسی فرضیه های پژوهش از نرم افزارهای spss 22 و نرم افزار LISREL استفاده شده است. نتایج فرضیه های پژوهش و سطوح برازش مدل، به همراه نتیجه گیری های تفصیلی و پیشنهاد ها اجرایی در پایان مقاله آورده شده است

کلیدواژه ها:

سرمایه های روان شناختی ، عملکرد شغلی ، ابعاد سرمایه های روان شناختی و ابعاد عملکرد شغلی