بررسی رابطه بین انتخاب کارکنان بر اساس معیارهای اسلامی و تعهد سازمانی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین انتخاب کارکنان بر اساس معیارهای اسلامی و تعهد سازمانی کارکنان دستگاه های اجرایی شهر کرمان است. این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان و مدیران دستگاه های اجرایی شهر کرمان تشکیل داده اند که به روش نمونه گیری طبقه ای منظم تعداد 332 نفر از کارکنان و 60 نفر از مدیران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده اند. به منظور تجزیه تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه انتخاب کارکنان بر اساس معیارهای اسلامی با پایایی 0/995 و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر با پایایی 0/915 بوده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین انتخاب کارکنان بر اساس معیارهای اسلامی و ابعاد آن (ایمان به هدف، علم و قدرت، امانت داری و درست کاری، صداقت و راستی، حسن سابقه و وراثت صالحه، سعه صدر، شجاعت و قاطعیت، عدالت و دادگری، پایبند بودن به اصول و ضوابط و دوری از روابط، دلسوزی و عشق به کار) و تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

معیارهای انتخاب کارکنان ، الگوی اسلامی انتخاب ، تعهد سازمانی ، دستگاه های اجرایی