بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گرگان

هدف از تحقیق حاضر شناسایی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گرگان می باشد.پژوهش از نوع تحقیق، کاربردی میباشد. از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گرگان (رسمی، قراردادی، آزمایشی و پیمانی) به تعداد 800 نفر تشکیل می دهد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 150 نفر در نظر گرفته می شود. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد سکوت سازمانی ونداین و همکاران 2003 ؛ رفتار شهروندی سازمانی پادساکف 1991 پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار Pls انجام گردید. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با ضریب مسیر0/454 رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ولی بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با ضریب مسیر 0/07 رابطه ای مشاهده نشد. بنابراین نقش میانجی گری سکوت سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رد میشود.همچنین یافته ها حاکی از آن بود که عدالت سازمانی قدرت پیش بینی ضعیف رفتار شهروندی سازمانی را داشته است

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، سکوت سازمانی