بررسی رهبری استراتژیک عدالت سازمانی در چابکی سازمانی و توفیق طلبی شغلی در آموزش وپرورش بارویکرد آینده پژوهی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 389
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON12_016
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
چکیده مقاله:
رهبری استراتژیک عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کند و نحوه برخورد با افراد در سازمانها ممکن است که رفتار و نگرش کارکنان را در سازمان تحت تاثیر قرار دهد.احساس بی عدالتی، انگیزه توفیق طلبی شغلی را در کارکنان کاهش می دهد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رهبری استراتژیک عدالت سازمانی در چابکی سازمانی و توفیق طلبی شغلی در آموزش وپرورش بارویکرد آینده پژوهی بوده است.به همین منظور،پژوهش حاضر نخست به تحلیل مفهوم رهبری استراتژیک ، عدالت سازمانی ومفهوم چابکی سازمانی وآینده پژوهی پرداخته وسپس به تبیین نقش رهبری استراتژیک عدالت سازمانی ودستیابی به چابکی سازمانی ورابطه آنها با توفیق طلبی شغلی با رویکرد آینده پژوهی اقدام ورزیده است.پژوهش مروری– تحلیلی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای بوده وتحلیل اطلاعات از رویکرد توصیفی – تفسیری استفاده شده است.یافته ها حاکی از آن بود که دستیابی بر توفیق طلبی شغلی مستلزم چابکی سازمانی در آموزش وپرورش است که از طریق رهبری استراتژیک عدالت سازمانی با رویکرد آینده پژوهی امکان پذیر است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد اکبری
کارشناسی ارشد جامعه شناسی ،آموزش وپرورش منطقه یک تهران،ایران.
محمدعلی منقبتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول ،دانشگاه پیام نور ساوه،ایران.
فرنگیس الیاسی
دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن ،تهران.ایران.