مقایسه وضعیت موجود مطلوب کارآفرینی نظام آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران ارایه اصلاحاتی برای قانون مدیریت خدمات کشوری

طبق تحقیقات انجام شده استفاده از رفتارهای کارآفرینانه در سازمان های دولتی ایران چندان موفق نبوده بهبود این شرایط نیازمند شکل دهی مجدد سیاست های توسعه مدیریت منابع انسانی بویژه در حوزه آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی در کشور است بر همین مبنا در این مقاله بدنبال این هستیم تا وضعیت موجود کارآفرینی در حوزه نظام آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی را در سازمان های دولتی ایران بررسی نماییم با مقایسه آن با وضعیت مطلوب کارآفرینی نظام آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی راهکارهایی مناسب در راستای قانون مدیریت خدمات کشوری ارایه نماییم بنابراین با استفاده از نظر خبرگان از طریق ضریب قابلیت اسکات ابعاد نوآوری پیشگامی انعطاف پذیری برای کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی ایران انتخاب شدند برای بررسی وضع موجود کارآفرینی نظام آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی پرسشنامه محقق ساخته را در اختیار مدیران کارشناسان حوزه مدیریت منابع انسانی وزارتخانه های انتخابی کشور که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند قرار دادیم از روش مدلسازی ریاضی برای مقایسه وضع موجود وضع مطلوب کارآفرینی نظام آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی استفاده کردیم در نهایت پیشنهادات کاربردی در راستای اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری در این زمینه ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

نظام آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی ، دولت کارآفرین ، قانون مدیریت خدمات کشوری ، سازمان های دولتی ایران