نقدی بر چالش رهبری در راهبرد مجازی سازی با رویکرد مدل تعالی سازمانی
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,635
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTM06_119
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1388
چکیده مقاله:
به موازات پیشرفتهای صورت گرفته در حیطه مدیریت، ساختارهای سازمانی نیز به شدت تحت تاثیر پیشرفت روزافزون فناوری اطلاعات قرار گرفته و نوع جدیدی از سازمان ها ظهور کرده اند که به آنها سازمانهای مجازی می گویند در دنیایی که رقابت بسیار پیچیده تر و حیاتی تر از گذشته است شکل گیری سازمانهای مجازی در واقع راهبرد و مزیت رقابتی است که دیر یا زود سازمان ها و شرکت ها بایستی در این راستا گام بردارند اما یکی از مسائلی که پیش روی این سازمان ها است چگونگی اعمال رهبری است دراین مقاله ضمن معرفی اجمالی سازمان های مجازی و مدل تعالی سازمانی به تحلیل و نقد کارکرد رهبری دراین گونه سازمان ها براساس چارچوب تعالی پرداخته شده و در پایان تغییرات پیشنهادی در مدل برای اجرا و پیاده سازی نقش رهبری در سازمان های مجازی ارائه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی رضائیان
استاد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی تهران
آرمان احمدی زاد
دانشجوی دوره دکتری مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی و بورسیه دانشگاه کردست
سوران احمدی زاد
کارشناس مدیریت بازرگانی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه کردستا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :