بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی و ظرفیت مدیریت دانش بر عملکرد نواورانه
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,839
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTM06_189
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1388
چکیده مقاله:
این مقاله بصورت تجربی اثر عوامل اقدامات استراتژیک منابع انسانی و ظرفیت مدیریت دانش را بر عملکرد نوآورانه می آزماید داده های مورد استفاده دراین مطالعه از 181 شرکت قطعه ساز ایرانی جمع آوری گردیده است روش پژوهش مقاله از نوع توصیفی و همبستگی است و برای بررسی فرضیات از مدل معادلات ساختاری و تجزیه تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است یافته های پژوهش نشان میدهد که ظرفیت مدیریت دانش اثری مثبت و معنی دار بر عملکرد سازمانی دارد ولی اقدامات استراتژیک منابع انسانی اثری معنادار برعملکرد نوآورانه ندارد ولی به صورت غیرمستقیم با تاثیر برظرفیت مدیریت دانش می تواند اثری مثبت و معنی دار بر عملکرد نوآورانه داشته باشد همچنین از بین 5 بعد اقدامات استراتژیک منابع انسانی تنها آموزش و جبران خدمات بر عملکرد نوآورانه اثر مثبت و معنادار دارند نتایج حاصله از این تحقیق می تواند توجه مدیران را در خصوص سرمایه گذاری بیشتر بر ابزارهای مدیریت دانش به منظور دستیابی سریع تر به عملکرد نوآورانه معطوف نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی محقر
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
امیر احمدی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فاطمه محقر
دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع دانشکده صنایع دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :