مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت رفتار سازمانی مبحثی است که به هدف دادن و شکل بخشیدن به رفتارهای متفاوت می پردازد و سعی دارد با روشها و متدهای متفاوت از بروز هرگونه تناقضات دوری کرده و برای پیشبرد کارگروهی تلاش می کند. رفتارسازمانی از این نظر که به کاربرد ادغام رشته های مختلف برای درک بهتر رفتار بشر در سازمانها می پردازد ویژگیهای منحصر به فردی دارد ازقبیل کاربردی بودن، افتضایی بودن و تاکید بر تحقیق علمی است. هدف از این مقاله بررسی مدیریت رفتار سازمانی و به کارگیری روشهای علمی و قابل تعمیمی در مورد رفتار در سازمانها است. رفتارهای غیر اخلاقی و غیر قانونی ممکن است در هر یک از فعالیتهای منابع انسانی در سطوح مختلف سازمان ها بوجود آیند . اینکه بدانیم چگونه باید با رفتارهای غیر اخلاقی غیر قانونی مبارزه کنیم چندان مهم نیست بلکه مهم این است که بدانیم چرا این گونه رفتارها اتفاق میافتند. انسان، نظام اجتماعی داخل سازمان را تشکیل میدهد در واقع سازمان موجودیت خود را از انسانها میگیرد و انسانها برای رسیدن به هدف با هم کار میکنند وبرای کار کردن نیاز به نوع ساختار و روابط رسمی دارند و همچنین از تکنولوژی استفاده میکنند.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، مدیریت ، کارکنان ، اثربخشی