ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی

محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره: 9، شماره: 1
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 558

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/935097

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-9-1_002

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تعیین، وزن دهی و سنجش شایستگی­های حرفه­ای موردنیاز برای جذب منابع انسانی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر انجام شد. براساس تحلیل محتوای  برنامه ها و مستندات خارجی و داخلی، هشت شایستگی شامل: دانش و تخصص فنی، استدلال و حل مسئله، اخلاق و مسئولیت حرفه­ای، کارتیمی، برقراری ارتباط، رهبری، خلاقیت و نوآوری و دیدگاه سیستمی تعیین شد. این شایستگی­ها به غیراز دانش و تخصص فنی، طبق روش تاپسیس فازی در قالب نیم رخ­های شغلی، وزن دهی و رتبه بندی شدند. وضعیت شایستگی­های حرفه­ای 535 داوطلب استخدامی در شرکت گل گهر براساس آزمونی که به همین منظور تهیه شده بود، سنجیده شد. باتوجه به نمره هر داوطلب در شایستگی­های موردنظر و وزن به دست آمده برای هر کدام از شایستگی­های حرفه­ای در نیم رخ شغلی مرتبط، امتیاز نهایی داوطلب در شغل موردآزمون مشخص شد و سپس داوطلبان یک شغل براساس امتیاز کسب شده، رتبه بندی شدند. نتایج حاصل از این پژوهش می­تواند به عنوان اقدامی موثر برای بهینه سازی فرایند جذب منابع انسانی در سازمان­ها و شرکت­ها مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

شایستگی های حرفه ای ، جذب منابع انسانی ، تاپسیس فازی ، شرکت معدنی و صنعتی گل گهر

نویسندگان

حسین مطهری نژاد

استادیار گروه مدیریت آموزشی /دانشگاه شهید باهنر کرمان /ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقاپور، شهلا؛ موحد محمدی، سید محمد و علم بیگی، امیر ...
  • طراحی مدل شایستگی چندبعدی مدیران و کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • حسینیان، سیمین و یزدی، منور (1377)، کاربردپذیری نظریه تصمیم گیری ...
  • رضایت، غلام حسین؛ یمنی دوزی سرخابی، محمد ؛ کیامنش، علی ... [مقاله ژورنالی]
  • رمضانیان، محمدرحیم و زارعی دودجی، ابوالقاسم (1391)، انتخاب استاد نمونه ...
  • سوانسون، ج و فواد، ن. (1381)، نظریه های جدید مشاوره ...
  • شفیع آبادی، عبدالله (1391)، راهنمایی و مشاور، شغلی و نظریه­های ...
  • صفری، جلیل؛ مهدی زاده، مهران و عزیزی، علی رضا (1394)، ... [مقاله ژورنالی]
  • طالقانی، غلام رضا؛ عابدی جعفری، حسن؛ فقیهی، ابوالحسن و عباسی، ... [مقاله ژورنالی]
  • مومنی، منصور (1386)، تحقیق در عملیات، تهران: انتشارات دانشکده مدیریت ...
  • محمودی، سید محمد؛ زارعی متین، حسن و بحیرایی، صدیقه (1391)، ... [مقاله ژورنالی]
  • مطهری نژاد، حسین (1391)، ارائه مدلی برای مدیریت آموزش مهندسی ...
  • هالند، ج.ال. (1376)، حرفه مناسب شما چیست ترجمه سیمین حسینیان ...
  • Abdullah, A. H., & Sentosa, I. (2012). Human resource competency ...
  • Bernthal, P., Colteryahn, K., Davis, P., Naughton, J., Rothwell, W. ...
  • Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager: A Model for ...
  • Boyatzis, R. E. (2008). Competencies in the 21 century. Journal ...
  • Chen, C. T. (2000). Extensions of the TOPSIS for group ...
  • Chen, S. J., & Hawang, F. P. (1992). Fuzzy Multiple ...
  • Cripe, E. J., & Mansfield, R. S. (2002). The Value-Added ...
  • Deng, C., Armstrong, P. I., & Rounds, J. (2007). The ...
  • Engineering Education Research Colloquies (2006). Special report: the research agenda ...
  • Ennis, M. R. (2008). Competency Models: A Review of the ...
  • Ertuğrul, I., & Karakaşoğlu, N.  (2007). Fuzzy TOPSIS method for ...
  • Goštautaitė, B., & Bučiūnienė, I. (2010), Integrating job characteristics model ...
  • Gungor, Z., Serhadloglu, G., & Kesen, S. E. (2009).  A ...
  • John, V. (2010). Engineering education: Finding the centre or back ...
  • Kelemenis, A., & Askounis, D. (2010).  A new TOPSIS-based multi- ...
  • Le Deist, F. D., & Winterton, J. (2005). What is ...
  • Lucia, A., & Lepsinger, R. (1999). The Art and Science ...
  • McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for ...
  • McCowan, J. D. (2002). An integrated and comprehensive approach to ...
  • Motahhari-Nejad, H., Ghourchian, N. G., Jafari, P., & Yaghoubi, M. ...
  • Muchinsky, P. M. (1999). Applications of Holland’s theory in industrial ...
  • Özçelik, G., & Murat, M. (2006). Competency approach human resources ...
  • Patil, A., & Codner, G. (2007). Accreditation of engineering education: ...
  • Pomales-Garcia, C. (2007). Excellence in engineering education: views of undergraduate ...
  • Prediger, D. J. (2000). Holland’s hexagon is alive and well-though ...
  • Redish, Edward F., & smith, Karl A. (2008). Looking beyond ...
  • Sanchez, A. V., & Ruiz, M. P. (2008). Competence-Based Learning: ...
  • Scott, G., & Yates, K. W. (2007). Using Successful Graduates ...
  • Seat, E., Parsons, J. R., & Poppen, W. A. (2001). ...
  • Sid Nair, C., & Patil, A. (2008). Industry vs. Universities: ...
  • Spencer, L. M. Jr & Spencer, S. M.  (1993). Competence ...
  • Spokane, A. R., Meir, E. I., & Catalano, M. (2000). ...
  • Swider, B. W., Zimmerman, R. D., Charlier, S. D., & ...
  • Takase, M. (2005).The relationship between images of nursing and person-environment ...
  • Teijeiro, M. Rungo, P., & Freire, M. (2013). Graduate competencies ...
  • Turns, J., Atman, C. J., Adams, R. S., & Barker, ...
  • Wallace, M., Iings, I., Cameron, R., & Sheldon, N. (2014). ...
  • Xeidakis, G. (1994). Engineering education today: the need for basics ...
  • Zaharim, A., Zaidi Omar, M., Basri, H., Muhamad, N., & ...
    • نمایش کامل مراجع