نیروی انسانی مهمترین عامل در رشد بهرهوری سازمان پس ازپذیرش فناوری
محل انتشار: چهارمین کنفرانس مدیریت تکنولوژی ایران
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,330
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTIC04_047
تاریخ نمایه سازی: 20 خرداد 1389
چکیده مقاله:
در شرایط امروز جهانی، نقش محوری و کلیدی فناوری در رشد و توسعه کشورها، امری روشن و تردیدناپذیر است. در این میان، کشورها، سازمانها و بنگاهها برای کاهش زیانهای ناشی از فرایند جهانی شدن اقتصاد و ادامه بقای خود ناگزیر از پذیرش شرایط جدید و محیط رقابتی با بهرهگیری از فناوری های نوین هستند. از طرف دیگر توسعه اقتصادی کشورها، وابسته به حجم تولید و رقابت در عرصه بازارهای جهانی است. ارتقای بهرهوری که توان تولید محصولاتی با کیفیت بالاتر و هزینه کمتر را ایجاب و ایجاد می کند، فراهم کننده امکان این رقابت می باشد. بهبود بهرهوری در سازمانها به عوامل مختلفی بستگی دارد. پایین بودن سطح بهرهوری که از ویژگی های غالب کشورهای کمتر توسعه یافته است، ناشی از عوامل مختلف تاثیرگذار بر بهرهوری است. هدف اصلی این تحقیق، بررسی عوامل موثر در روند رشد بهره وری سازمانها پس از پذیرش فناوری است. روش تحقیق حاضر میدانی بوده و اطلاعات از طریق پرسشنامه و بررسی اسناد و مدارک جمع آوری شده است. میزان اثرگذاری هر یک از این عوامل بر افزایش بهرهوری از طریق رگرسیون خطی چند متغیره مورد بررسی قرار گرفته است و نهایتا مجموعه عوامل مربوط به نیروی انسانی به عنوان مهم ترین و تاثیرگذار ترین عامل شناخته شده است .تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزارSPSS صورت گرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدعلی شفیعا
عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران
محمد حاجعلی
کارشناس ارشد مدیریت فناوری، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی
شیرین میشل قشقایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ا جرایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :