بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تقویت توان رقابتی شرکت ها با در نظر گرفتن متغیر تعدیل گر مدیریت دانش در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 407
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MAR-2-15_008
تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1398
چکیده مقاله:
عوامل ایجاد، حفظ و تقویت مزیت رقابتی تجاری سازمان ها در مطالعات گذشته عمدتا در سه گروهمنابع سازمانی، منابع انسانی و منابع فیزیکی مشخص شده است. برنامه ریزی، کنترل سازمانی و ساختار سازمانیشرکت ها مثال هایی از منابع سرمایه سازمانی شرکت هستند. دانش کارکنان سازمان، قضاوت و مهارت های آنها، سرمایه فکری و دانش ضمنی، مثال هایی از سرمایه انسانی شرکت هستند. ساختمان ها، ماشین آلات و منابعمالی نیز مثال هایی از سرمایه فیزیکی هستند. فرهنگ سازمانی ترکیبی از منابع سازمانی و منابع انسانی است.(بارنی و رایت، 1998). فرهنگ سازمانی یک دارایی است که با پول قابل خرید و فروش نیست و می تواند عاملپیروزی یا شکست تجارت باشد. منابع انسانی بخش مهمی از فرهنگ سازمانی را تشکیل می دهد. در این مقاله بامطالعه ادبیات موجود و نتایج پژوهش های انجام شده، مکانیسم های اصلی توسعه یک فرهنگ سازمانی که ازعملکرد اخلاقی و حرفه ای پشتیبانی می کند، با تاکید بر نقش مدیریت دانش، مورد بررسی قرار می گیرد و نقشفرهنگ سازمانی در توسعه توان رقابتی سازمان بیان می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشید نمامیان
عضو هییت علمی گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
مهدی نیک جو
عضو هییت علمی گروه حسابداری، مرکز گیلان غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، گیلان غرب، ایران
حمیدرضا سهرابی
عضو هییت علمی گروه حسابداری، مرکز قصرشیرین، دانشگاه آزاد اسلامی، قصرشیرین، ایران
بهاره دستغیب
گروه حسابداری، مرکز گیلان غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، گیلان غرب، ایران