سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
مقالات کنفرانسهای داخلی
- الزامات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز ارائه شده در دومین همایش ملی و اولین همایش بین المللی پایداری کسب و کار (1400)
- بررسی مفهوم و ماهیت حکمرانی شبکه ای و بهره گیری در خط مشی گذاری اشتغال ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1399)
- الگوی ظرفیت سیالیت منابع انسانی در صنایع ISP ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت (1399)
- کاربرد الگوی شایستگی در مدیریت روابط عمومی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری (1396)
- مفهوم پردازی استعداد در فرایند مدیریت استعداد ارائه شده در سومین همایش بین المللی مدیریت استعداد ها در هزاره سوم (1396)
- عوامل موثر در افزایش و کاهش بهره وری منابع انسانی: مطالعه کیفی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت (1395)
- ارائه الگوی شایسته گزینی در ادارات دولتی استان قزوین ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری (1395)
- بررسی رابطه سرمایه روانشناختی مثبت گرا با نگرش شغلی کارکنان(شرکت پلاسکوکار سایپا تهران و قزوین) ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم (1395)
- بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی مثبت گرا بر عملکرد کارکنان شرکت پلاسکو کار تهران و قزوین ارائه شده در سومین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار (1395)
- بررسی ارتباط بین جو سازمانی و رضایت شغلی از دیدگاه کارکنان دانشگاه کردستان ارائه شده در دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه (1394)
- بررسی رابطه سواداطلاعاتی باخلاقیت دردانشجویان دانشگاه پیام نوراستان لرستان ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان در گروه صنعتی گلرنگ ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی (1394)
- Fuzzy assessment of agility in public organizations (Case Study: social security organization of Qazvin) ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی (1394)
- بررسی رابطه سواد اطلاعاتی با خلاقیت در دانشجویان دانشگاه پیام نوراستان لرستان ارائه شده در کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار (1393)
- بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی منابع انسانی اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ ارائه شده در کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری (1393)
- بررسی تاثیر فرهنگ و توانمندسازی منابع انسانی در تحول سازمانی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (1393)
- طراحی و اجرای سیستم سنجش رضایت کارکنان در بانک ملت با هدف ارتقای رفتارهای شهروندسازمانی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی (1387)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- تاملی بر نگرش ها، استراتژی ها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافته های یک مطالعه کیفی) منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1402)
- شناسایی و رتبه بندی ابعاد و مولفه های تجربیات کارکنان: رویکرد فراترکیب و دلفی فازی منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1402)
- رابطه اخلاقیات شغلی و عملکرد کارکنان در نهادهای حاکمیتی غیر وابسته به دولت منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1402)
- طراحی مدل آموزگردی در سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1402)
- الگوی فازی پیشایندها و مولفه های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1402)
- جایگاه مدیریتی به مثابه شمشیر دولبه: الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1402)
- ارائه چارچوب اجرایی گزارش گری سرمایه انسانی مبتنی بر استاندارد ایزو ۳۰۴۱۴ در صنایع دفاعی منتشر شده در فصلنامه مدیریت استاندارد و کیفیت (1402)
- ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی (1402)
- شناسایی عوامل موثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1401)
- مدل یابی معادلات ساختاری عوامل موثر بر شکل گیری پدیده فراموشی سازمانی در سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1401)
- راهبردپردازی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان به کمک مدل فراترکیب منتشر شده در فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران (1401)
- طراحی مدل توسعه سرمایه انسانی در صنعت خدمات (بانکداری) با رویکرد کیفی و مرور سیستماتیک منتشر شده در فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران (1401)
- تاثیر نادانی کثرت گرا بر مدیریت دانش سازمانی براساس رویکرد فراترکیب منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1401)
- طراحی الگوی برندسازی شخصی کارمند در صنعت بیمه ایران با روش داده بنیاد منتشر شده در فصلنامه مدیریت برند (1401)
- ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1401)
- طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمان های مالی منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1401)
- مفهوم پردازی و شناسایی پسایندهای کوتوله پروری در سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1401)
- فراتحلیل پیش آیندهای افشاگری تخلف (سوت زنی) در سازمان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1401)
- الگوی مدیریت هویت یابی کارکنان در سازمان های عمومی؛ کاربرد رویکرد آمیخته منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1400)
- طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1400)
- طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1400)
- طراحی الگوی رفتارهای انحرافی مثبت کارکنان در صنعت بیمه ایران منتشر شده در فصلنامه پژوهشنامه بیمه (1400)
- شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1400)
- طراحی و اعتبارسنجی الگوی جوسازمانی متعالی در بانک های خصوصی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1400)
- الگوی ماهیت شناختی سرمایه انسانی در صنعت خدمات ؛ کاربرد رویکرد کیفی منتشر شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی (1400)
- آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد سازمان های بخش دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1400)
- طراحی الگوی شجاعت مدیریتی در سازمانهای دولتی منتشر شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی (1400)
- مروری سیستماتیک بر پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها منتشر شده در فصلنامه اقتصاد و مدیریت شهری (1400)
- تحلیل محتوای پژوهش های کیفی با موضوع تعادل کار و خانواده زنان و بررسی چالش های آن با رویکرد اسلامی منتشر شده در دوفصلنامه پژوهش نامه اسلامی زنان و خانواده (1400)
- طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان های دولتی منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1400)
- طراحی چارچوب قلدری محل کار در صنعت بانکداری منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1400)
- ارائه الگوی برون سپاری کارکردهای منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران) منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1400)
- طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1400)
- طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1399)
- طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1399)
- طراحی الگوی تیم سازی موفق در بخش دولتی منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1399)
- ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1399)
- فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توازن کار- زندگی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1399)
- اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1399)
- ارزیابی و اعتباریابی الگوی توسعه برنامه ریزی راهبردهای منابع انسانی ریسک محور منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی (1399)
- طراحی الگوی جوسازمانی متعالی منتشر شده در فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی (1399)
- شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی در صنعت بیمه ایران با استفاده از روش تحلیل شبکه ای و دلفی فازی منتشر شده در فصلنامه برنامه ریزی و بودجه (1399)
- تدوین مدل عوامل موثر بر حسادت کارکنان با استفاده از تکنیک دیمتل و فرایند تحلیل شبکه ای منتشر شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی (1399)
- الگوی راهکارهای مدیریت رفتار سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری با رویکرد کیفی منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1399)
- طراحی الگوی ارزیابی عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان منتشر شده در فصلنامه مطالعات آموزشی و آموزشگاهی (1399)
- الگوی پیشایندها، مولفه ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1399)
- طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1399)
- طراحی الگوی توسعه استراتژی های منابع انسانی مبتنی بر مدیریت ریسک های منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1398)
- طراحی الگوی توسعه استراتژی های منابع انسانی مبتنی بر مدیریت ریسک های منابع انسانی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1398)
- رابطه ارزش های اخلاقی و بروزرفتارهای اخلاقی و شهروندی منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1398)
- شناسایی و تبیین عوامل فردی و مدیریتی اثرگذار بر جبران خدمات سازمان های پروژه محور با رویکرد آمیخته منتشر شده در فصلنامه علوم مراقبتی نظامی (1398)
- فراترکیب الگوهای تدوین راهبردهای مدیریت آموزش و منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی (1398)
- شناسایی انتظارات کاری نسل هزاره در محیط کار با استفاده از فراترکیب منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1398)
- طراحی الگوی مدیریت استعداد در صنعت بانکداری با استفاده از نظریه داده بنیاد منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1398)
- ارائه مدل قیمت‌گذاری بهینه خدمات اتوبوس‌های شهری (مطالعه موردی تهران) منتشر شده در فصلنامه تحقیقات مدلسازی اقتصادی (1398)
- شناسایی شایستگی های رهبری استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی (1398)
- Perception of Psychological Ownership among Employees of Bank of Industry and Mine: A Qualitative Study منتشر شده در مجله بین المللی علوم رفتاری (1398)
- سازه‌پردازی استعداد در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از روش شبکه خزانه منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1397)
- تاثیر اقدامات منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی سازمانی: تبیین نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری و نقش تعدیل گر پشتیبانی مدیریت منتشر شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی (1397)
- تدوین مدل عوامل موثر بر سکوت سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی Fuzzy AHP و ARAS منتشر شده در فصلنامه مطالعات راهبردی ورزش و جوانان (1397)
- مرور سیستماتیک مطالعات اعتیاد به کار منتشر شده در فصلنامه مطالعات راهبردی ورزش و جوانان (1397)
- طراحی مدل دانشگاه ارزش بنیان در وزارت علوم کشور منتشر شده در فصلنامه توسعه آموزش جندی شاپور (1397)
- راهکارهای ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1397)
- شناسایی و مدل سازی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران دریایی منتشر شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی (1396)
- شناسایی و اولویت بندی شیوه های نهادینه سازی اخلاق در سازمان منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1396)
- تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین و عملکرد تیم گروه های آموزشی در دانشگاه ها با تاکید بر مولفه اعتماد شناختی منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1396)
- فهم شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت گرایی شبکه خزانه منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1396)
- فهم شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت گرایی شبکه خزانه منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1396)
- نقد روشمند مطالعات «دین و مدیریت» در غرب و ارائه یک طرح تحقیقاتی برای بررسی پیشینه تحقیق در این حوزه منتشر شده در فصلنامه روش شناسی علوم انسانی (1396)
- شناسایی و رتبه بندی شاخص های ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1396)
- بررسی و معرفی مدل ستاره ای طراحی سازمان منتشر شده در فصلنامه مطالعات آینده پژوهی و سیاستگذاری (1395)
- تبیین ارتباط بین سلامت سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان؛ مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1395)
- ارائه نوعی مدل تصمیم گیری برای بهره وری عملیاتی کارکنان در فرایند گردش کار بانکی دریافت تسهیلات مسکن منتشر شده در فصلنامه مدیریت صنعتی (1395)
- تاثیر فنی توئین موضعی در پیشگیری از تشکیل سروما در لنفادنکتومی اینگوینال رت منتشر شده در مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران (1395)
- مقایسه اثر بخشی مدارس دولتی و غیر انتفایی ابتدایی شهر قزوین منتشر شده در فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی (1395)
- ارایه مدلی جهت اولویت بندی ریسک های امنیت اطلاعات سازمانی با استفاده از AHP فازی و شبکه بیزین در صنعت بانکداری منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی (1394)
- Identifying Organizational Information Security Risks Using Fuzzy Delphi منتشر شده در فصلنامه مدیریت فناوری اطلاعات (1394)
- تبیین رابطه بین عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با تعلق خاطرکاری منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1393)
- رتبه بندی ابعاد چابکی سازمان های دولتی ( مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان قزوین) منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1393)
- آسیب شناسی نظام جبران خدمات با تأکید بر قانون مدیریت خدمات کشوری؛ مطالعه موردی منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1392)
- پژوهش پیرامون رابطه تاثیر و تاثری نگرش های شغلی و ارتباط آن ها با عملکرد کارکنان منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1392)
- بررسی عوامل موثر بر فرآیند مدیریت دانش در صنعت بانکداری و بیمه منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1392)
- توسعه تئوری رفتار برنامه ریزی شده: الگویی برای شکل دهی ابتکار عمل کارکنان منتشر شده در فصلنامه پژوهش در نظام های آموزشی (1392)
- بررسی موانع اجرای نظام پیشنهادها در سازمان های دولتی از نظر کارکنان منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1390)
- بررسی تفاوت قابلیت استخدام کارکنان زن و مرد در سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات اجتماعی - روانشناختی زنان (1390)
- نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالش ها منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1390)
- نقش رهبری خدمتگزار در ارتقای اعتماد سازمانی مبتنی بر نظرات کارکنان سازمان امور مالیاتی استان گیلان منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1389)
- عوامل سازمانی موثر بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1389)
- بررسی تاثیر روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1388)
- بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزده گانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1388)
- بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1388)