نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان شناختی و تعالی یابی: مدل سازی معادلات ساختاری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 197
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-7-24_004
تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه آسیبهای هنجاری (تعارض هنجاری، بیگانگی شغلی و بیهنجاری سازمانی) با سرمایه روانشناختی و تعالییابی شغلی است. پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شرکت صنایع چاپ و بستهبندی آسان قزوین در شهر قزوین بود که از بین آنها ۲۵۶ نفر به شیوه ی نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تعارض هنجاری (مانریکودی لارا و همکاران، ۲۰۰۹)، پرسشنامه بیگانگی شغلی (بانایی و ریسل، ۲۰۰۷)، پرسشنامه بیهنجاری سازمانی (مانریکودیلارا و رودریگز، ۲۰۰۷)، پرسشنامه سرمایه روانشناختی (مکگی، ۲۰۱۱) و پرسشنامه تعالییابی شغلی (تیمز و همکاران، ۲۰۱۲) بودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادله ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین تعالییابی شغلی با سرمایه روانشناختی رابطه مثبت و معنادار (۰۱/۰p<)، اما با بیگانگی شغلی و تعارض هنجاری رابطه منفی و معنادار (۰۵/۰p<) وجود دارد. سرمایه روانشناختی با بیگانگی شغلی (۰۱/۰p<)، با تعارض هنجاری (۰۵/۰p<) و با بیهنجاری سازمانی (۰۱/۰p<) دارای رابطه منفی و معنادار بود. نتایج مدلسازی معادله ساختاری و تحلیل واسطهای نشان داد سرمایه روانشناختی متغیر واسطهای کامل در رابطه بیگانگی کاری و بیهنجاری سازمانی با تعالییابی شغلی است. نتایج نشان داد که آسیبهای هنجاری میتوانند از طریق تضعیف سرمایه روانشناختی، تعالییابی شغلی کارکنان را تضعیف نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :