بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر جهت گیری کارآفرینی با توجه به نقش میانجی گری قابلیت نوآوری

کارآفرینی مفهومی عینی و عمل ی است که هم زمان با آغاز زندگی انسان بر روی زمین و تلاش برای کسب درآمد و تامین مایحتاج زندگی پا به عرصه وجود گذاشته است ؛ اما طرح این مقوله به عنوان یک مفهوم علمی سابقه ی چندانی ندارد. تحول و دگرگونی که در مقوله ی کارآفر ینی روی داده است ، تمامی جهان را متاثر کرده است ؛ به گونه ی که دنیای کار و تجارت برای همیشه متاثر از این مقوله خواهد بود. کارآفرینی بر موسسات و شرکت ها تاثیر به سزایی گذاشته است . هرچند تعداد زیادی از این موسسه ها و واحدهای تجاری ممکن است درگذشته واحدهای کوچک تر و یا تعاونی مانند باشند، اما تمایل و گرایش آنها به سمت کارهایی با خطرپذ یری بالاتر، چه به هنگام شروع کار و چه در مراحل توسعه و پیشرفت موسسه ، افزا یش یافته است ؛ بنابرا ین توجه به عواملی که بتواند سازمانها و شرکت ها و کارخانجات صنعتی را به سمت بهبود شرایط اقتصادی و تجاری سوق دهد مهم بوده و باید مورد توجه قرار گیرد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر جهت گیری کارآفر ینی با توجه به نقش میانجی گری قابلیت نوآوری انجام شده لذا به لحاظ ماهیت و هدف، کاربردی و از حیث روش توصیفی -همبستگی است . جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و معاونین کارخانه های شهرک صنعتی توس شهر مشهد (۲۵۳ نفر) است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و جدول مورگان تعداد ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های جهت گیری کارآفرینی بروان (۲۰۱۰)، قابل یت های نوآوری جیمنز و همکاران (۲۰۰۸)، و پرسشنامه هوش هیجانی شوت و همکاران ( ۱۹۹۸) می باشد و با کمک نرم افزار SPSS و آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون خطی و معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با جهت گیری کارآفرینی رابطه وجود دارد. ضمنا هوش هیجانی با میانجیگری قابلیت نوآوری بر پیش بینی جهت گیری کارآفرینی تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

جهت گیری کارآفرینی ، قابلیت نوآوری ، هوش هیجانی .