بررسی تاثیر رهبری، فرهنگ سازمانی، تعارض و اخلاق کاری در تعیین عملکرد کاری (مورد مطالعه: بانک شهر در شهر تهران)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری، فرهنگ سازمانی، تعارض و اخلاق کاری در تعیین عملکرد کاری (مورد مطالعه: بانک شهردر شهر تهران) است. از نظر هدف، تحقیقی کاربردی است، از نظر شیوه گردآوری اطلاعات نیز، این تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است.همچنین به لحاظ زمانی نیز تحقیق از نوع تحقیقات مقطعی می باشد. جامعه آماری شامل ۱۲۰ نفر از کارکنان بخش ستادی بانک شهر در شهرتهران با مدرک کارشناسی و بالاتر است. بر اساس جدول مورگان، حجم نمونه ۹۲ نفر خواهد بود. روش نمونه گیری به صورت تصادفی سادهاست. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد ۲۵ سوالی (فرین و همکاران، ۲۰۲۱) است. در ارتباط با روایی از روایی محتوایی و درارتباط با پایایی میز از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. در ادامه از آزمون k-s و در ادامه از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با نرم افزار plsاستفاده شد. نتایج نشان داد رهبری، فرهنگ سازمانی و اخلاق کاری در تعیین عملکرد کاری تاثیر مثبت و تعارض در تعیین عملکرد کاری تاثیرمعکوس دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، فرهنگ سازمانی ، تعارض و اخلاق کاری در تعیین عملکرد کاری