تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و کارافرینی سازمانی مورد مطالعه شرکت بهینه تکنیک
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 791
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_060
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و ابعاد آن پویایی های یادگیری تحول سازمانی توانمندسازی افراد مدیریت دانش و کاربرد فناوری با کارافرینی سازمانی شرکت بهینه تکنیک شهرصنعتی کاوه درسال 1391 صورت گرفته است جامعه آماری تحقیق شامل 650 نفر ازکارکنان بوده که از این میان بااستفاده از جدول جسی مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفربه عنوان حجم نمونه درنظر گرفته شدروش جمع آوری داده ها براساس پرسشنامه انجام گرفت پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش الفای کرونباخ برای پرسشنامه سازمان یادگیرنده مارکوارت 0/93 وبرای پرسشنامه محقق ساخته کارافرینی سازمانی 0/88 بدست آمد و همینطور ازروایی محتوا بمنظور ازمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین مربوطه قرارگرفت . تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها ازطریق نرم افزار spss دردو بخش توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون ازمون رتبه ای فریدمن وازمون شاپیرو ویلک انجام پذیرفت نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین سازمان یادگیرنده و ابعاد آن با کارافرینی سازمانی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طهمورث آقاجانی
مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشهر قدس
بهزاد شوقی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
آرش رضازاده
دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت کارافرینی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :