استراتژی و مدیریت منابع انسانی در سازمانهای غیرانتفاعی و تعامل آن با نوآوریبازمورد مطالعه: شرکتهای صنعتی شهر کرمانشاه

در سالهای اخیر توجه به رشد شهرکهای صنعتی مورد توجه دولت قرار گرفته است . در این راستا هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر استراتژی بر مدیریت منابع انسانی در سازمان های غیرانتفاعی و تعامل آن با نوآوری باز می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر فرایند انجام جزء تحقیقات توصیفی و همبستگی است . جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت های صنعتی شهر کرمانشاه در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۰ جامعه آماری این مطالعه را شکل می دهند که تعداد آنها طی براورد اولیه ۱۴۹۹۰ هستند. جهت نمونه گیری از روش تصادفی ساده خوشه ای و جدول مورگان استفاده می گردد در خوشه اول ۴۳۳ نفر، در خوشه دوم ۳۹۸ نفر و در خوشه سوم ۴۱۹ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین خواهد شد.جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه الیوریا، سوسا، سیلوا و سانتوس (۲۰۲۱) استفاده شده است . جهت بررسی روایی از نظرات خبرگان و پایایی از آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار PLS۴ استفاده شد. یافته ها نشان دادابعاد استراتژی (تدوین ، اجرا، ارزیابی ) بر ابعاد مدیریت منابع انسانی (جذب، بکارگیری ، حفظ و نگهداری ) و ابعاد نوآوری باز (نوآوری ارزشی ، نوآوری ورود به بازار و اشتراک دانش و تکنولوژی جدید) تاثیر دارد و ابعاد نوآوری باز (نوآوری ارزشی ، نوآوری ورود به بازار و اشتراک دانش و تکنولوژی جدید) بر ابعاد مدیریت منابع انسانی (جذب، بکارگیری ، حفظ و نگهداری ) تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، مدیریت منابع انسانی ، نوآوری باز ، شهرک های صنعتی .