اخلاق سازمانی (کسب و کار) با رویکرد انسانی مبتنی بر نقش میانجی رهبری اخلاقی

در دنیای کنونی آنچه که می تواند انسان را در همه شئون به سرمنزل مقصود، رشد و تعالی برساند اخلاق مداری است که اینها(کسب و کار) بصورت ویژه از سوی حاکمان و مدیران پیگیری می شود و در این اثنی نقش ویژه و کاربست رهبری اخلاقی نگاهی معقولانه و خردورز به اخلاق و رفتار سازمانی دارد و جامعه امروز در بعدهای مختلف کسب و کار و نگاه خاص به سازمانی مانند اخلاق سازمانی را با دو مولفه که از سوالات این تحقیق می باشد عمدتا مورد نظر قرار می دهد تا در ابعاد مولفه ای مانند میزان تاثیرپذیری اخلاق سازمانی از رهبری اخلاقی و مولفه میزان بهره برداری رویکرد اسنانی در مدیریت و رهبری سازمان با استفاده از ظرفیت اخلاق سازمانی اشاره دارد از این رو نتیجه نهایی این پژوهش بر این مساله در پاسخ به سوالات اصلی و فرعی پژوهش استوار است که رهبری اخلاقی و اخلاق مدارانه با رویکرد و نگاه اسان گرایان به مساله اخلاق در سازمان( کسب و کار) سبب ایجاد محور و راهی مناسب برای دستیابی و تحقق به اهداف عالی سازمان می گردد که شاخصه ای مثل سازمان و اخلاق عامه پسند در آن نهادینه و مورد پذیرش جامعه در تزار انسان کامل است ، سبب می شود شاخه تابآوری در مقابل مشکلات درون و بیرون سازمان با رویکرد رهبری اخلاقی تقویت شود.

کلیدواژه ها:

اخلاق سازمانی ، اخلاق کسب و کار ، رهبری اخلاقی ، رویکرد انسانی ، انسانگرایانه .