بیگانگی شغلی؛ چالش ها و راهکارها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 625
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF05_081
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
ساختار و نیروی انسانی دو رکن اساسی یک سازمان را تشکیل می دهند. هر سازمانی با توجه به محیط خاص خود و نیرویانسانی که در اختیار دارد می بایست با تغییر و اصلاح ساختار و تطابق آن با محیط متغیر و رو به رشد از یک سو و افزایشانگیزش کارکنان از سوی دیگر موجبات ارتقا کمی و کیفی محصولات تولیدی و یا خدماتی خود را فراهم و در جهت تحققاهداف وجودی خویش گام بردارد. اغلب سازمان های دولتی کشور ما دارای ساختارهای سنتی هستند که بر پایه نظارت وفرمان شکل گرفته اند و بنیادی سلسله مراتبی دارند. نگهداری و به کارگیری نیروی انسانی در چنین ساختارهایی با شیوهمدیریتی ثابت منجر به آن می شود که به خواستها و نیازهای کارکنان از نظر روحی و روانی توجه کافی نشود و این بیتوجهی باعث دلزدگی، افسردگی و از خود بیگانگی نیروی کار می گردد. بیگانگی از کار پدیده ی خاص جامعه صنعتی استو دارای جنبه های مختلفی از جمله، بی قدرتی، بی معنایی، بی هنجاری، بی خویشتنی و انزوا است. در عصر صنعتی، بیشترانسان ها در سازمان های تولیدی و خدماتی اشتغال داشته و بزرگ ترین ویژگی انسانی شان، یعنی کار کردن، در آن محیطمحقق می شود. روابط حاکم بر سازمان ها، به ویژه در جهان سوم به نحوی است که جنبه انسانی کار را از بین می برد و درنتیجه فرد دچار بیگانگی از کار می شود.بیگانگی موجب توقف رشد و پویایی فرهنگی، از هم پاشیدگی ساخت اجتماعی، سوءانسجام اجتماعی و... می گردد. همه این موارد تداوم حیات جامعه را به خطر می اندازد. این مقاله بر آن است که با بررسیاجمالی آرا و عقاید صاحب نظران در مورد علل و اشکال یکی از رایج ترین و دیرپاترین بیماری های مربوط به کار یعنیبیگانگی قابلیت های مدیران را در رفع یا حداقل در کاهش بیگانگی شناسایی و معرفی نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرضیه تاجوران
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
محمدحسن صیف
استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :