بررسی رابطه بین سبک های دفاعی کارکنان و ترس از موفقیت آنها

تحقیق حاضر به بررسی رابطه سبکهای دفاعی کارکنان و ترس از موفقیت آنها در ادارات پست استان کرمان در سال 1393 می پردازد. جامعه آماری این تحقیق جامعه آماری ادارات پست استان کرمان و همچنین تعداد کل کارکنان و مدیران ادارات پست استان کرمان می باشد که تعداد آنها 392 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 195 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب می شوند. در این بررسی از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه سبک های دفاعی با روایی 89 / 0 و پایایی 956 / 0 ، و پرسشنامه ترس از موفقیت با روایی 81 / 0 و پایایی 872 / 0 . برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های پیرسون و اسپیرمن و نیز ضریب همبستگی وی کرامر و گاما استفاده شد. همچنین برای برازش مدل از نرم افزار Amos استفاده گردید. بر اساس نتایج حاصل از آزمون همبستگی، ضریب همبستگی پیرسن برابر 200 / 0- و ضریب همبستگی اسپیرمن برابر 178 / 0 - است که نشان دهنده این است بین سبک های دفاعی و ترس از موفقیت رابطه معنی داری وجود دارد . همچنین بین تمامی مولفه های سبک های دفاعی ( رشد یافته ، رشد نیافته و روان آزرده ) با ترس از موفقیت رابطه وجود دارد. همچنین با توجه به اینکه بین سبک های دفاعی و ترس از موفقیت رابطه معکوس وجود دارد لذا پیشنهاد می گردد که با مدیران سازمان با افزایش سطح سبک های دفاعی در کارکنان ترس از موفقیت را در آنها به حداقل برسانند.

کلیدواژه ها:

سبک های دفاعی ، ترس از موفقیت